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介護スタッフの人材事情の現状

様々な職種では、経験の豊富な人材に即戦力として役に立ってもらいたいと言われていますが、介護スタッフはそのようにはいかないことが現状です。
また、介護の現場は、「人手不足」と耳にすることがあるかもしれませんが、まさにその通りです。
さらに経験の浅い人も割合的に少なくなく、求人では未経験の人も募集対象とすることが多いです。
それには以下のような内容があげられます。
まず、重労働であるものの、給与が高いとは言えないことです。
また、腰等も痛めることが多く、心身共に疲れ果ててしまい、それにより離職するといった人が多く、数年以上経験を積む介護スタッフが少ないのです。
さらに募集を行ったとしても、応募者は未経験である、またはなかなか応募が入らないといったことも多いようです。
数年間の経験を積み、ケアマネージャー等の職種となった、または心身ともに疲れてしまい、離職したといった経験のある人材は、介護スタッフとしては現場に戻らないということが現状です。

介護スタッフの人材確保は法律に基づいて行う必要があります

介護スタッフの人材不足が問題視されてきています。
一般の民間会社であれば有能な社員を採用するのであれば、給与条件を良くした形で募集をかけることが可能です。
しかし、介護スタッフの場合は、ある意味、法律で上限が決められている事実がありますので、個別の事業所が任意に高給与をアピールすることができません。
今後はさらに少子化が進展することが予測されていますので、将来においても介護スタッフが不足するのは自然な成り行きと見られています。
利用者に質の高い介護サービスを提供するためには、何としても解決しておかなければならない課題であると言えましょう。
そんな中で人材派遣サービスが注目を集めているのです。
派遣されたスタッフは派遣会社と雇用関係にありますが、派遣先の介護事業所からの指揮命令を受けて仕事に当たるものです。
間接雇用の形となり、給与の支給や勤怠管理は派遣元が行っているのです。
社会保険に入る場合も、派遣元の会社で手続きを行います。